駐衛警分析
【駐警服務之全方位分析】
由於警衛工作係一項一天24小時、一年365天,全年無休的工作。其在人力來源、行政管理、人員安全性以及人事成本方面,皆有特殊考量。
◎茲就上項四點,分析如下:
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自聘警衛
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御境保全駐警服務
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人 力 來 源
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- 人員對外招聘,但人員資訊無法掌握,管道有限,招員不易。
- 應聘人員素質不一,無法完全適合勤務要求,難以施加嚴格的專業訓練。
- 人員出缺,無法即時完成遞補。
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- 完全不必操煩人力來源問題,一切交由保全公司處理。
- 依客戶需求選派適當人選,素質整齊,並施以嚴格之職前訓練、每月在職訓導。
- 完整之人員儲訓制度,隨時均能立即完成遞補。
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行 政 管 理
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- 應聘人員之來歷、背景、身份不易了解,有引狼入室之慮。
- 人員若品性不良、行為惡劣,辭不退、趕不走,徒增管理困擾。
- 基於同事情誼,難以落實嚴格的督導考核工作,安全弊病由生。
- 人員日常管理瑣碎煩雜,不勝其擾,負擔沈重。
- 人員若有曠缺,安管立生漏空。
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- 所有人員均經警政單位安全審核,完成嚴密的職前安全調查。
- 行為不當或不適任之人員若經查屬實,依約立即撤換,無管理困擾。
- 設立巡邏督導小組,負責駐點巡察,且為爭取貴客戶之長期契約,必然嚴格落實督考工作。
- 以既有龐大駐警網,隨時支援各點臨時假缺。
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人 事 成 本
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顯 性 成 本
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- 須負擔薪資、津貼、勞健保、團體險、意外險、勞退提撥金、加班費、三節獎金、年終獎金、傷亡撫恤金…等。
- 服裝、裝備等之折舊及換新費用。
- 人員招聘成本:初招廣告費、遞補廣告費。
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除每月固定之服務費外,無其他任何費用,服務費上可全額報稅。
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隱 性 成 本
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- 行政管理之機會成本大增,加重原有管理體系之工作質量,降低其效率。
- 擴增管理部門規模,管理成本因而增加
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無機會成本之產生。
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安 全 性
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異 常 發 現
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督導考核不周、不嚴的警衛員在專業和敬業均不足的狀況下極易鬆懈警覺心。
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專業敬業且受嚴格訓練的警衛員,能隨時掌握狀況,嚴格執行各項勤務。
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反 應 處 理
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- 對各種狀況之處置端賴人員本身的能力而定。
- 遇有緊急狀況端賴110、119電話,請求支援。
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- 人員本身對緊急狀況處置及防範有一定之能力和專長。
- 通過公司24小時管制中心支援或警方之快速支援。
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【御境保全 駐警服務】
- 報價內容含人員薪資、三節獎金、服裝、防衛裝備、全民健保、勞保、意外險、勞退提撥金、管理、督導等費用,貴客戶除每月服務費外,無其他任何給付義務。
- 人員休假、請假、離退、曠缺等問題一律由本公司負責,與貴客戶無關,保證隨時保持契約訂定之執勤人力。
- 盡力保持人員安定,除人員升遷而他調外,絕不輕易調動。
- 經貴客戶認定不適任人員,立即予以撤換,直至滿意為止。
- 契約簽訂以十二個月為一期。
- 付款方式以壹個月為一期。